Training und Coaching wird nicht nur erlebt, sondern auch gelebt.
Methoden in Training und Coaching
Methodenquartett:
01. Spielfreude & Wirkung – Thiagi
Der indisch-amerikanische Lerndesigner Dr. Sivasailam “Thiagi” Thiagarajan gilt als Meister der interaktiven Didaktik. Seine Spiele, Lernaktivitäten und Mikro-Interventionen (Jolts) sind kurz, überraschend und nachhaltig (ca. 3500 dokumentierte Aktivitäten!). Sie machen aus Teilnehmenden keine Konsumenten, sondern aktive Gestalter. Lernen wird damit leicht, erlebbar und direkt in den Alltag übertragbar.
02. Nachhaltigkeit – Transferstärke (Axel Koch)
Gelernt ist noch nicht umgesetzt. Genau hier setzt die Transferstärke-Methode nach Axel Koch an. Sie stärkt vier Faktoren, die über den Umsetzungserfolg entscheiden: Offenheit, Selbstverantwortung, Rückfallmanagement und positives Selbstgespräch. So entstehen aus Trainingsimpulsen dauerhafte Veränderungen, die wirken – auch unter Alltagsdruck.
03. Tiefe & Sinn – 1.-3. Generation Coaching (Stelter)
Coaching ist heute mehr als Zielvereinbarung und Problemlösung (First und Second Generation Coaching). Im Third Generation Coaching nach Reinhard Stelter geht es um Dialog, Resonanz und Sinnstiftung. Klient*innen entwickeln in reflektierenden Gesprächen eine neue Perspektive auf sich selbst und ihre Rolle. Dadurch entstehen Klarheit, Orientierung und Selbstwirksamkeit.
04. Blended Learning – Digitale Lernplattform (Blink.it)
Die digitale Lernplattform verbindet Trainings und Coachings mit dem Alltag der Teilnehmenden. Inhalte werden vor- und nachbereitet, Materialien bleiben zugänglich und Reflexionsimpulse begleiten den Transfer in die Praxis. Teilnehmende können Erfahrungen teilen, Fragen stellen und ihre nächsten Schritte dokumentieren. So entsteht ein kontinuierlicher Lernprozess – nicht nur während des Trainings, sondern auch danach.
Gemeinsam ergeben diese vier Ansätze ein Methodenquartett, das Pestalozzis Kopf, Herz und Hand anspricht:
- Interaktiv (Thiagi)
- Wirksam (Transferstärke)
- Umfassend (1.-3. Generation Coaching)
- Nachhaltig (digitale Lernplattform)
So wird Training, Coaching und Moderation nicht nur erlebt, sondern auch gelebt.
Unser Fokus: Organisationsentwicklung – individuell, evidenzbasiert, wirksam und zukunftsorientiert.
Organisationen und Teams stehen heute vor komplexen Herausforderungen – neue Technologien, veränderte Arbeitswelten, wachsender Innovationsdruck. Flexible Fazilitation begleitet diese Entwicklungen durch strukturierte, interaktive und partizipative Formate – vor Ort, online und KI-gestützt.
